员工离职时有未休完的公司福利年休假，能否要求按照法定带薪年休假的标准给予双倍工资补偿？
员工拒绝接受因组织架构调整而产生的岗位调动，并占据原工位不提供劳动，该行为是否构成旷工？
公司调岗降薪违反合同约定，员工以消极怠工的方式进行对抗，公司解除劳动合同是否违法？
签订《非全日制用工合同》，员工薪资和工作时间却远超标准，双方的用工关系该如何认定？
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